三十一章：剖解（下）

和业绩分成也会上一个台阶，不过综合要求要提高。

    “当然做管理，管人多有面子。”她把话说得百分之八十的诚实。

    程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越，已看重她做接班人，便给她说了点经验：

    做管理，心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些，这个工作不想做了，很快就能有新工作，所以这类人在乎公平感。

    “那高位的呢？“她。

    “高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么做？有什么意义？能否带来最大的利益？所以，做管理在面对不同级别的员工，给到的情绪不一样。低位员工，你要给安全和保障。中位员工，你要给公平感。高位员工，你要给他强烈的目标感。比如给他一个敌人让他去打。”

    “画饼就和鸡汤一样，偶尔还是要画，工作没有对手和盼头，人的气就要蔫儿。”

    “难怪你总强调我们要打败那家。”她捂嘴。

    “还有，我们经常会高估自己，低估别人。”他拍拍她的肩。“记得给自己的评估上打七折，给别人的评估翻一倍。虚心但不自卑，你会有个更客观的答案。以后新同事来，别以为她会不如你。你要眼光放远。”

    “程哥，我记住了。”路柔感激地点头。

    回到工位，她刚松个腰，却跳出姜人海消息。

    ——问她能不能陪他去医院一趟。

    江漫的毛病犯了。手腕疼。

    放下弹筝的左手，翻了一面，他看了看。

    之前乡下开的消炎药用完了。于是开门，去医院一趟。

    医生说是手腕关节滑膜炎。属于无菌性炎症。问他是不是腕关节扭伤过？