第三章 他想要的主人
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“周越，今天辛苦你们几个，把冯源的工位整理一下吧。”HRBP任静在工作软件上发来群消息。 周越瞪大眼睛看着屏幕上的话，再扭过头看着请假已经一周没来的邻居，敢情不是阳春三月趁春光明媚去国外度假，而是直接跳槽走人了啊。 这已经是本月第四个离职的同事了，究其原因，还是Key这尊大佛的降临。 几乎每天，他都能看到各组同事垂头丧气的从办公室出来，当然他们C端营销组也没好到那去，第一周去做今年预算汇报的时候，就被那针针见血的评价杀得片甲不留。 “这个数据做拆解了吗？focus在老客还是新客呢？” “当期节目表现和新客指标有做数据关联吗？既然知道综艺营销是快速拉新，那怎么没在节目调整后更新运营动作？重复使用效果会减半，还要加重投入，原因是什么？” “你们没有把每一种手段的利益点分析清楚，这个预算只是为变而变，根本没有讲出调整逻辑。” 半个小时的会议，组长陈子健只讲了十分钟，后面就像小学生似的，被一页页地打了回去。Key看得很细，年度预算的逻辑本身是建立在去年成本和盈利分析的基础上，结合今年市场预判去做规划的，但Key的观察显然是商业分析的逻辑，提的问题相当尖锐，把每一种营销